仙人になったことを後悔してますか？と聞かれることがあります。たまに後悔してます。と伝えます。どんな時に後悔したと感じるんですか？とマイクを鼻の穴に擦り付けられながらインタビューを受けます。呼吸ができない時ですかねぇ、、、と口呼吸で回答します。
どうも、転職仙人です。
転職という博打の後悔について、解説します。
転職しようか考えてるけど、後悔したくないんだよね〜
転職で後悔するくらいなら転職はしない！でも転職したい
俺は転職で後悔しないために完璧な準備を整えた！と言いたけどちょっと不安だ
という世界の兄弟達に、この記事では転職で後悔しやすい人の傾向から、転職で後悔しないための対策までを書いていきます。
転職で後悔する時
転職で後悔する例として、下記のようなものがあります。
職場環境が合わない場合
新しい職場の雰囲気や文化が自身の価値観や働き方と合わない場合、職場環境がストレスや不満の原因となり後悔することがあります。
業務内容が予想と異なる場合
求人情報や面接時の説明と実際の業務内容が異なる場合、自身のスキルや興味に合わない仕事に対して不満を抱くことがあります。
給与や福利厚生が不満足な場合
給与や福利厚生が予想よりも低かったり、競合他社と比較して不満足な条件であった場合、生活の質や将来への不安が後悔の要因となります。
キャリアやスキルの成長が見込めない場合
新しい職場でのキャリアの成長やスキルの獲得が見込めない場合、自身のキャリア目標や成長意欲を満たせないことに不満を抱くことがあります。
社内の人間関係が悪化する場合
職場内での人間関係が悪化し、コミュニケーションや協力が困難になったり、いじめや嫌がらせがあったりする場合、職場でのストレスや不快感が後悔の要因となります。
転職して後悔する人の特徴
転職で後悔をするかしないかは実際に新しい就業先で一定期間を働いてみないとわからないっていうのが正直なところです。みなさんもそりゃわかってるよって感じじゃないでしょうか？
ですが、転職で後悔するという結果に陥りやすい人の特徴があります。
決断を急ぐ人
決断を急いでその時の気分や衝動的な判断で転職の選択をする傾向があります。
感情や一時的な状況に左右されて、冷静な判断ができないと、いざ新しい職場に勤め始めた時に前の職場よりも自分の価値観に合わない就業環境になってしまうことも、、、
充分な情報収集をしない
転職の計画をする際に、充分な情報収集をせずに決断することがあります。企業の社風や職場環境、業界の将来性など、重要な情報を見落としてしまうことがあります。入社間もなく事業が傾いて職場がピリピリしていて、研修で上司からキツいあたりを受けてしまうなど、、、あるかもしれません。
自分の価値観や目標を理解していない
自分の働く上での価値観やキャリアの目標を理解せずに転職を決めることがあります。自己理解が乏しい状態での転職は、自分に合わない職場環境や仕事内容で働くことがあり、後で後悔することがあります。実は人と関わる仕事が苦手だった、、、実はルーチンワークが苦手だった、、、などの価値観の相違は後悔が生まれやすいです。
他人の意見に左右される
先ほどの自己理解にも通じますが、他人の意見や期待に左右されて転職を決めることがあります。自分の価値観とは全然違う職場に就業して後悔することがあります。
親戚・友人・上司・同僚、、、誰にどう言われようが、あなたの自己理解と責任のもとで転職の舵取りをしましょう。あなたが転職した後に何が起こるかは、あなた意外に誰も責任を取れません。〇〇占いもやめときましょう。親身な意見いただいた場合は、あくまでも参考として考えるのが相手への配慮としても良いでしょう。
「転職」に過度な期待を抱く
転職先や新しい仕事に対して過度な期待を抱くことがあります。理想と現実のギャップに失望し、後で後悔することがあります。
ということで、これらの特徴を持つ人は、転職を考える際には注意が必要です。
後悔しない転職をするための対策
後悔しない転職をするために、事前に入念に対策を練っておくことが重要です。
職場の就業環境などはどうしても入社してみないとわからない部分はありますが、「もうこれ以上準備できない」というくらい準備しておけば、仮にババを引いても「やるだけのことはやった転職」という意味で後悔の念も軽減されます。
自己分析を行う
自分の強みや興味、価値観、キャリア目標を明確にしましょう。自己分析を行うことで、自分に合った職場や仕事環境を見つけやすくします。
情報収集を行う
自分の価値観に近いと思われる転職先や業界について、情報収集を行いましょう。企業の評判や文化、業界の将来性など、様々な側面を考慮して判断しましょう。
目標設定をする
転職する目的や目標を明確にしましょう。どのようなキャリアパスを選択したいか、どのようなスキルや経験を身につけたいかを考えましょう。あるいは人間関係など、職場環境を変えたいというものが目標の場合はそれらも考慮して転職先の企業や仕事を探しましょう。
応募〜面接の準備をする
転職活動を始める前に、適切な準備を行いましょう。先ほどの自己分析に基づいて、今後の転職の目的を達成させるため、面接の際に企業にどのような質問をするのか、考えておきましょう。
企業の先行き・展望、給与や福利厚生の待遇面、職場で求められる役割・スキル、活躍している人の人物像、仕事を覚えていく際のおおまかな流れ、職場の人間関係、、、など、自分がどのような表情で働いているかがイメージできるところまで企業に質問をしましょう。そして、自分に合わないと感じた企業は仮に内定をもらったとしてもしっかり断る勇気も持ちましょう。
まとめ
転職の後悔の多くは自分の価値観の理解が足りないというところから生まれています。
一味唐辛子は嫌いですと伝えても、代わりに七味唐辛子を入れてくるということが後を絶たないようです。しっかり辛いものが嫌いです。と伝えましょう。
あと、内定をもらっても「この会社なんか違うんだよなぁ、、、」という違和感が少しでもあるならお断りしましょう。「内定くれる人好き、わたしを必要としてくれる人好き」は後悔のもとです。
好きと言ってくれる人を好きになるのではなく、自分が好きだと思う企業へ就業するのが良いよね？
愛してるよ
