転職すると給与が下がるというのは本当なのか

転職すると給料が下がる？という噂を聞いたんですが、、、

転職すると給与は下がるの？

どういう転職をすると給与が下がるの？

給与を上げる転職ってどうすればできるの？

「転職すると給与下がる説」を深掘りして解説していきます。

結局、転職すると給与は下がるのか

給与が上がるか下がるかは、個々の状況や条件、業界や地域の需要、経済状況など、様々な要因によって左右されます。

ということは「下がる」という確実的・高確率的なものではないということです。

「給与が下がる転職」は具体的に下記の要素が大きく関係してきます。これらの要因や他の要因によって、転職によって給与が下がる可能性が高いことを理解しておきましょう。また、転職後に一時的に給与が下がるが、その後に昇給する見込みがあるかもしれないということも視野に入れておきましょう。

以前の経験やスキルを活かせる職場が異なる業界や職種にある場合、給与水準が低くなる可能性があります。新しい分野での経験やスキルが不足しているため、給与が下がる場合があります。

一部の地域では、特定の業界や職種の需要が低く、給与水準が比較的低い場合があります。そのため、転職先の地域の経済状況によっては、給与が下がる可能性があります。

特定の業界が景気後退や技術の進化などの影響を受けている場合、給与水準が低下することがあります。業界全体の市場価値が低下し、それに伴って給与も下がる場合があります。

新しい職場でのポジションや責任が低く、経験やスキルが適切に評価されない場合、給与が下がる可能性があります。特に、昇進やキャリアの成長が見込めない場合には、給与が低くなる場合があります。

新しい職場の企業が財務的な問題や経営上の課題を抱えている場合、給与水準が低下する可能性があります。企業の経営状況や競争力が低い場合、給与交渉の余地が限られることがあります。

逆に給与が上がる転職ってどんな内容でしょうか。上記の「給与下がる転職」の解説の逆を考えるとわかりやすいですが、具体的には下記のような要素が影響したり、準備を行うことで「給与上げる転職」につながりやすくなります。

転職先の企業が、個々の経験やスキルを適切に評価し、それに見合った給与水準を提供している場合、給与が上がる可能性があります。

需要の高い職種や成長産業への転職を行う場合、給与水準が高い場合があります。特に、新興技術や特定の専門職種に対する需要が高い場合には、給与が上がる可能性があります。

新しい職場でのポジションや責任が高く、キャリアの成長や昇進が見込める場合、給与が上がる可能性があります。特に、管理職やリーダーシップポジションへの昇進が給与の増加につながることがあります。

新しい技術やスキルを身につけることで、自身の市場価値が向上し、給与交渉の余地が増える場合があります。特に、需要の高い技術や専門知識を持つ場合には、給与が上がる可能性があります。

給与や福利厚生などの条件が優れている企業に転職する場合、給与が上がる可能性があります。競争力の高い企業は、優秀な人材を引き付けるために、給与水準を競争力の高いレベルに設定することがあります。

よく言われる「転職すると給与が下がる」というのはあまり具体的なものではなく、通説です。

給与が下がる転職はどのようなものか、逆に給与が上がる転職はどのようなものか、その大事な要素を把握することで転職した先の就業条件がどのようなものなるのかを想定することができます。

また、転職後に一時的に給与が下がったとしてもあなたのスキル向上や、あなたの就業環境の価値観によっては将来的にプラスに働くことももちろんあるので、参考にしてみてください。