転職したら、今の会社に「裏切り者」呼ばわりされるか、心配ですか？
転職あるあるですよね。
「辞めます」と伝えて、業務の引き継ぎなどを行いながら、最終出勤日までの業務時間は周りの人全てが肯定的な反応を示してくれるわけではないので、まぁストレスが溜まりますよね、、、
転職したいけど退職までの期間、職場の居心地が悪くなるのが嫌だ
転職した後も現在の職場の人と良い関係性で付き合いを続けたい
という方に向けて、現職の会社に「裏切り者」という印象を与えずに転職するためのコツやポイントを解説します。
あなたが極力ストレスなく、現職の会社から綺麗に退職できるよう、この記事の内容を参考にしてみてください。
現在の雇用主から裏切り者と呼ばれるリスクを理解する
転職を決意したとき、その決断がもたらす潜在的な影響について理解しておくことが大切です。
現在のあなたの会社での立ち位置や上司同僚との人間関係によっては、あなたが転職することを問題視する人もいるでしょう。
具体的には、どうでも良い悪口や陰口、日常の業務連絡の際にも冷たく対応される可能性もあります。
そんなガキみたいなことを大人も本当にしてくるものなのです。
むしろ閉鎖されたコミュニティであればあるほどそんな人ばかりという可能性もあり、業務上のコミュニケーションに支障をきたして引き継ぎすらまともにできないということにもなりかねません。
前提として、どのように非難されても、これからの未来が控えているあなたが必要以上に気にするはありません。
現在の雇用主との関係を良い状態に維持するためには、着手している業務にはプロ意識を保って取り組み、お世話になった敬意と感謝を表現すして過ごすことが重要です。
また、もしあなたが裏切り者だと非難されたり、根も葉もない噂を流されるようであれば、自分自身のために退職の理由を説明すべきであると理解しておくことも重要です。
現職を辞めたい理由を確認しておく
今の仕事を辞める理由を確認してことも大切です。
退職の理由が「人間関係が嫌だ」「仕事が覚えられない」などのネガティブな理由である場合は、退職が完了するまでは社内の人間に話さない方が良いです。
ネガティブな噂話を好む人はすぐ目の前にいるということを認識して退職日までのコミュニケーションを取りましょう。
「キャリアアップのため」や「やりたい仕事に転職が決まった」などの話も、それを話して応援してくれる人もいるかもしれませんが、つまらない嫉妬の感情を抱いて嫌がらせをしてくる人もいる可能性もあるので、穏便に退職を迎えたいという場合は必要以上に公言をするのは控えましょう。
現職の職場においては退職日までその会社に貢献するのが礼儀であり、退職する話は職場でのエチケットとして極力控えた方が良いかもしれません。
計画的に退職の準備をする
転職面接で希望の企業に内定をもらい退職の準備をする際は退職日の調整問題がでてきます。
現在の会社で長く働いてきた人は、できるだけ良い条件で退職できるようにすることが重要です。
よくある調整事だと、
1「転職先の会社の入社日の要望」 ※◯月までに入社して欲しいという要望
2「有給消化」 ※あなたの残っている有給の消化をどこで行うか
3「現職の会社の退職日の要望」 ※◯月まで働いて欲しい
その他だとボーナスの支給がある会社であればボーナスの支給後に退職日を調整する人も多いですね。
上記の内容で言えば、何度か転職を経験している筆者の体感は1＞2＞3の優先度になる傾向が強いように思います。
転職先の内定通知に対して合意の意思を返信する際は、転職先の人事担当者に「これから現職の会社と退職調整を始める旨」と、「具体的な入社日は退職調整が終わった段階で相談したいということ」を伝えておきましょう。
現職の会社に退職意向を伝える場合は、直属の上司に伝えるのが一般的です。
直属の上司との関係が悪いという方は、人事部がある会社は人事部へ相談、もしくは直属の上司の更に上席にあたる人（※上司の上司）に相談しましょう。
上司が社長だと言う方は覚悟を決めて社長に突撃してください。
同僚などに伝えるのはそれこそネガティブな情報を拡散される原因にもなるのでやめましょう。
現職の会社でのあなたの立ち位置によっては、想定よりも長い期間の残留を要望されたりするかもしれませんが、基本的に転職先の会社の入社想定日を最優先して話をしましょう。
お世話になった感謝を持ちつつも、気を使って長い期間の残留を承認する必要はありません。
「有給消化をしたい」、「業務の引き継ぎに支障がない期間を設けて退職したい」とシンプルに伝えましょう。
転職先の会社から入社日の要望を受けている場合は、具体的に◯日までに退職したいと伝えるのも重要です。
退職意向を伝える時はプロ意識と敬意をもって伝える
現職の会社に退職の意思を伝える際には、プロ意識と敬意をもって伝えることが大切です。
衝動的に退職を申し出るのはやめましょう。
いつ、どのように退職するかを計画し、今の業務の引き継ぎやあなたの後任を見つける時間を持てるように極力考慮するために、内定を確定した場合は早く伝えるようにしましょう。
内定確定の当日か翌日には伝えるのが好ましいです。
短い時間のやりとりになるので考える暇もないかもしれませんが、退職意向を伝える際はには、上記で解説した退職理由や、新しい仕事の機会が長い目で見て自分と現職の会社にどのような利益をもたらすと考えているのかを説明することも重要です。
※退職後にもビジネス上の付き合いが続けられるようであれば、その可能性を説明するだけでだいぶ良い雰囲気で退職することができるかも
新しい職場に移り、正しい決断をしたことを証明する
新しい職場に移ったら、転職の決断が自分にとって正しいものであったことを証明することが大切です。
新しい職場では、覚悟をもって積極的に生産的な行動をするよう心がけましょう。
さまざまなプロジェクトに参加し、さらなる責任を求め、自分のスキルを高め続けましょう。
この新しい仕事があなたを充実させ、さらなる成長をさせていることを転職前の会社に示すことが、あなたの転職が正しかったことを証明することになります。
結論
転職は重要な決断ですが、退職調整の過程で自分の評価を犠牲にしないようにすることが大切です。
自分の未来に自信を持ち、綺麗に退職をして、新しい仕事が正しいものであることを証明していきましょう。
