転職理由として「今の会社は経営難です」と言うと、転職面接の時に悪い印象を与えてしまうのではないかという心配をお持ちの方は多いと思います。今回は、この重要な質問にお答えします。悪い印象を与えずに面接で今の会社の経営不振を理由に転職することを伝える方法はあるのでしょうか。また、希望の仕事に就くチャンスを損なわないように状況を説明するためのヒントもお伝えします。さて、準備はいいですか？
1.はじめに
2.現会社の経営不振」は悪印象か？
3.状況の説明
4.状況説明のコツ
5.まとめ
転職理由として「今の会社の経営状態が悪い」と言うと、面接で印象が悪くなるのではと心配される方も多いのではないでしょうか。今回は、この重要な疑問にお答えします。面接官に悪い印象を与えず、「今の会社の経営状態が悪いから転職する」と伝える方法はあるのでしょうか？また、希望する仕事に就く可能性を損なわないように、自分の状況を説明するためのヒントもお伝えします。さあ、準備はいいですか？
はじめに
転職をする際には、その理由を明確に、かつ効果的に説明することが大切です。今の会社が苦境に立たされているのであれば、そのことを説明するのもよいでしょう。しかし、それがネガティブな印象を与えてしまわないか心配になることもあるでしょう。今回は、現会社の経営不振を退職理由として説明する際に、悪い印象を与えずに説明する方法を紹介します。
現会社の経営不振」は悪い印象を与える？
簡単に言うと、「今の会社の経営不振が退職理由」というのは、必ずしも印象が悪いわけではありません。面接官も、会社の経営不振があなたの責任ではないことを理解しているはずですので、理解を示してくれる可能性が高いです。しかし、この発言をする前に考慮すべきことがいくつかあります。まず、説明の全体的なトーンについて考えてみましょう。あまりに否定的な説明だと、プロ意識が低い、恩知らずといった印象を与えてしまうかもしれません。また、面接官は会社の経営についてあなたと同じレベルの知識を持っていない可能性があることを念頭に置いてください。技術的、財務的な情報については、明確に、十分に詳しく説明するようにしましょう。
3.状況説明
退職の理由を述べる場合、潜在的な雇用主はあなたが現在のポジションを離れる理由を知りたがります。その理由が、現職の会社の経営不振に関するものであれば、状況をポジティブに説明することは難しいでしょう。自分の状況を説明する際には、より大局的に見ることが重要です。マネジメントの悪さに焦点を当てるのではなく、与えられた状況の中で、いかに自分がベストを尽くし、困難な状況を乗り切ろうとしたかを説明するのがよいでしょう。
状況を説明する際には、会社を非難したり、悪口を言ったりしないように注意することが大切です。その代わり、ポジティブなことに焦点を当てるのが一番です。その状況を利用してどのように学び、成長したのか、その経験からどのような貴重なスキルを得たのかを説明するとよいでしょう。会社に不満を持ち、悪口を言う社員ではなく、回復力があり、前向きな社員であると思われたいのです。
4.状況を説明するためのヒント
現職の退職理由を説明する際には、いくつかのコツを押さえておくことが大切です。ここでは、印象を悪くしない状況説明のコツを紹介します。
– 得られたスキルに注目する。状況を説明する際には、前向きな姿勢を保つことが大切です。その経験によって得られた貴重なスキルについて話すようにしましょう。
– 非難や誹謗中傷は避ける。前述したように、非難や誹謗中傷を避けることが重要です。経験したことのポジティブな点に焦点を当て、会社の悪口は控えるようにしましょう。
– オープンで正直であること: 状況を話す際には、オープンで正直であることが大切です。面接官から具体的な質問をされたら、正直に答えましょう。何かをごまかそうとしているような印象を与えないようにしましょう。
– 主体性を示す。雇用主は主体性と回復力を評価します。面接官には、あなたが率先して前に進み、状況を最善化したことを示しましょう。
5.まとめ
退職理由として会社の経営不振に言及することは、面接の際に悪い印象を与えてしまう可能性があります。しかし、あなたが正直に、そしてプロフェッショナルに状況を説明する限り、面接官はあなたがなぜその決断をしたのかを理解してくれるはずです。求めている新しい職務のポジティブな面に焦点を当て、状況を話すときはポジティブでいることを心がけましょう。
